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1月6日下午，金洲管道全資子公司管道工業(yè)預(yù)精焊車(chē)間管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)在公司報(bào)告廳舉行，來(lái)自基層一線(xiàn)的3名車(chē)間助理參加競(jìng)聘角逐。
百舸爭(zhēng)流，奮楫者先。3名競(jìng)聘者以“自身優(yōu)勢(shì)與不足，如何做好競(jìng)聘崗位”為題作了主題演講，評(píng)委會(huì)根據(jù)競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯，考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位工作的理解、未來(lái)工作的計(jì)劃、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和應(yīng)變能力進(jìn)行打分。最終，曹偉強(qiáng)以半分的微弱優(yōu)勢(shì)成功競(jìng)聘為預(yù)精焊車(chē)間主任，孫曉峰、胡輝輝表現(xiàn)優(yōu)良，被納入公司“中高層管理人才儲(chǔ)備計(jì)劃”。
公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理沈淦榮為曹偉強(qiáng)頒發(fā)了聘書(shū)，給孫曉峰、胡輝輝頒發(fā)了儲(chǔ)備人才榮譽(yù)證書(shū)。他表示，公司倡導(dǎo)共享共贏(yíng)、公開(kāi)公平的文化理念，在選拔人才上堅(jiān)持不唯親、重能力，積極為有能力、有理想、勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的年輕人創(chuàng)造機(jī)會(huì)和平臺(tái)。他指出，有幾位年輕人已經(jīng)不止一次參加競(jìng)聘，要為他們這種持之以恒、永不氣餒的精神點(diǎn)贊，能夠站上這個(gè)舞臺(tái)展示自我就是一種成功。他希望競(jìng)聘上任的同志盡快適應(yīng)新的崗位角色，迎接新的挑戰(zhàn)、承擔(dān)更大的責(zé)任；對(duì)未走上競(jìng)聘崗位列為儲(chǔ)備的兩位同志，這將是繼續(xù)努力進(jìn)步與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的新起點(diǎn)。
此次競(jìng)聘較以往競(jìng)聘有兩個(gè)特點(diǎn)：一是在現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)之前，增加了對(duì)競(jìng)聘者勝任力考核評(píng)價(jià)，更加注重工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷與競(jìng)聘崗位的適配度，以及日常工作表現(xiàn)的360度考評(píng)；二是進(jìn)一步完善干部試用期滿(mǎn)考評(píng)制度，規(guī)定競(jìng)聘人員試用聘任期為一年，期滿(mǎn)由人力資源部予以綜合考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為被考評(píng)人員是否任用的重要依據(jù)。此輪競(jìng)聘完成后，人力資源部將對(duì)新任干部及儲(chǔ)備人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴(yán)格任期考核管理，努力鍛造高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，書(shū)寫(xiě)金洲管道高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
